拓展训练提高员工执行力

       随着社会竞争力越来越激烈，企业对于团队的要求越来越高，但是总会遇到员工执行力不足的情况。其实员工执行力低下的原因是：

       1、不知道为何要执行?
       2、不知道执行的好处?
       3、不知道为谁执行?
       4、不知道由谁来执行?
       5、不知道什么时候执行?
       6、不知道被要求执行的任务是什么?
       7、不知道执行的标准是什么?
       8、不知道如何来执行?
       9、不知道自己缺乏执行的能力?
       10、不知道执行不力会有痛苦?
       综上所述：皆因团队成员由于价值认同、个性差异及认知角度的不同，加上沟通的缺失，团队协作往往会变得难以驾驭。团队成员往往不自觉地陷入五种危险的沼泽：缺乏信任、缺乏凝聚力、缺乏沟通、推卸责任、无视结果，导致执行力低下。

       在拓展训练活动中，要求大家从建立信任开始，让学员在情景模拟中引爆冲突，在“现实”面前，从自我责任开始，反省得失，承担责任，积极、主动去执行!从“心”开始，展开卓越团队建设之旅!我们要将拓展训练的目标明确，进行分工合作，让每一个执行者都知道自己做什么、为什么而做，团队效率得到巨大的提升。
       我们做拓展活动时要做到：
       1、 培养学员积极主动的行动习惯;
       2、 增进学员间的沟通与协作，不断改进并承担责任;
       3、 培养学员目标达成的欲望、决心以及职业危机意识;
       4、 在团队合作的基础上，将不可能化为可能，感受团队力量，培养感心态，提升团队凝聚力、执行力;
       5、引入积极心理学视野，体验积极情绪、构建积极人格
       6、通过竞争组建团队，让学员主动沟通、积极进取、形成团队氛围!
       7、改变环境，承担压力与挫折，挑战自我，形成团队合力!
       8、反省：压力、细节、自我责任、人际技能、环境;
       9、不断改进并付诸行动，感受团队力量，激发工作热情与信心!
     
       相信通过一系列拓展活动，可以培养员工勇于挑战、不畏艰难去实现目标的勇气和自信;脚踏实地、奉献敬业的工作态度和主人翁意识;正确对待竞争和压力的良好心理素质;员工整体作战的全局意识和合作精神;增强团队凝聚力，整体竞争力，员工的责任感和荣誉感，达到“磨练意志，陶冶情操，发掘潜能，融炼团队”的目的。